pengertian etika dalam sebuah organisasi

Etika Dalam sebuah Organisasi

Dalam tulisan kali ini, Team Ratama akan membahas Tentang Etika Dalam sebuah Organisasi. kenapa pada pembahasan ini kami memilih untuk membahas tema ini?? Karena Team Ratama   rasa sangat penting untuk membahas dan di buat unutk bahan refleksi bersama bagi kita terkhususnya Kader-Kader yang ada di dalam wadah Organisasi, dan sangat perlu di perhatikan betul.

Langsung saja, Etika ialah suatu sikap dan prilaku yang menunjukkan ptilaku secara sadar, dan patuh atas dasar aturan aturan dan norma-norma yang berlaku dan ada dalam sebuah perkumpulan/pergerakan (Organisasi). Sedangkan Etika Organisasi adalahketentuan yang ada dalam sebuah organisasi serta di terpakan oleh orang orang yang ada dalam sebuah organisasi tersebut. dengan tujuan untuk menjaga prilaku sopan dan santun, toleransi, serta prilaku yang di miliki oleh seorang kader demi terjaganya sebuah nama Organisasi yang sedang ia dalam sebuah proses.

Dalam praktek kehidupan Organisasi, tidak adanya tolak ukuryang pasti akan ketentuan itu, mana yang benar? dan mana yang salah?. Ini tidak lepas dari faktor kultur, budaya, serta sosial yang ada. pemahaman yang benar dan kurang benar yang harus mendasari seorang kader untuk memperhatikan etika dalam sebuah organisasi. 

Disisi lain,etika dalam sebuah organisi ialah perilaku kita yang perlu kita perhatikan dan refleksi bersama-sama dalam berintraksi dengan lingkungan yang ada di sekitar kader dan harus kita sadari lingkungan yang ada di sekitar tempat berproses untuk mencari jati diri maupun untuk memperluas wawasan berbangsa, bernegara, serta beragama. Dalam singkat penejelasan kami mengenai Etika Organisasi ialah nilai normatf atau tingkah dan laku kita dalam mejalani segala aspek dan agenda  apapun dalam lngkungan kita dan itu lah modal bagi kita jika ingin di hargai oleh orang maka sebaiknya kita bisa memulai dari diri kita sendiri.

Tak lazim jika  kita enggan memerhatikan prihal etika dalam organisasi ini , kita akan di pandang miring oleh orang di sekeliling kita, apalagi kita dalam lingkup organisasi. Maka dari itu mari kita bersama untuk mengimpelmetasikan prihal ini dengan kita lebih baik melakuka dan  menontohkan sebelum kita menilai dan menjudge orang tentang etika ini.

Karena kami rasa contoh yang baiklah yang akan membuka tabir  pembaharuan kedepan bagi organisasi  yang kita naungi, berikut ialah hal –hal yang perlu kita buat refleksi bersama :

1. Melaksanakan wewenang atau tanggung jawab kita dalam meyakini bahwa tugas ini adalah mandat organisai yang perlu kita lakukan bersama dengan tujuan tidak keluar dari rana organisasi.

2 .Menjaga nama baik organisasi yang kita kita diami,

3. Mentaati segala aturan,norma, dan nilai – nilai yang dalam organisasi

4. Meningkatkan eksistensi orgnisai dan kualitas  kader kader ataupun individu kita dalam ber organisasi

5. Serta pandang khianat kepada organisasi

6. Membawa misi organisasi dengan khidmat dan ikhlas. 

Semakin banyak orang dalam organisasi, semakin banyak danberagam pula pola fikir di dalam nya, kepentingan, niat, kepercayaan, keyakinan, cara kerja, dan pola kerja yang saling berlawanan dan itu  biasa dalam organisasi namun yang harus kita ingat ialah tujuan kita tetap sama pada prioritas tujuan orgnisasi yang mewadahi kita. Dan  semua ini sangat perlu dia atur bersama dalam satu produk hukum dalam organisasi,dengan maksud agar semua anggota organisasi bisa memahami dan menegakkan irama kerja organisasi dalam aturan yang sama. Setiap orang di dalam organisasi wajib untuk mempercayai dan mentaati aturann yang ada dalam organisasi, serta tidak berfikir bahwa diri nya tidak di percaya sehingga harus di atur dengan sebuah peraturan. Gunakan akal sehat dan pahami konsekuensi bila semya orang menjadi tidak patuh dan mengesampingkan etika dalam berorganisasi. 

Akhiron

Mengutip kata  – kata  Imam Ghozali “ Belum pernah aku berurusan dengan sesuatu yang lebih sulit dari pada jiwa dan diriku sendiri, yang terkadang membantuku dan terkadang menentang ku “

Dibuat Oleh :

Media Ratama